Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für qualifizierte Arbeitskräfte mit einer Personalpolitik, die auf die besonderen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingeht.

Demografischer Wandel und Fachkräftemangel: Die Herausforderung, gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und zu halten, wird angesichts gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Veränderungen immer schwieriger. Vielfältige Lebensentwürfe als Single, Familie oder Patchwork-Familie bringen unterschiedliche Bedürfnisse mit sich. Berufliche Selbstverwirklichung ist heute genauso wichtig wie ausreichend Raum für ein erfülltes Privatleben.

Wir beraten und begleiten Sie bei der Entwicklung und Umsetzung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik! Damit bieten Sie Ihren Beschäftigten individuelle Unterstützung in allen Lebenslagen und etablieren sich selbst als moderner und attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb.

 

Das sind unsere Leistungen für Sie:

Modulare oder prozesshafte Beratung sowie professionelle Schulung zu u. a. folgenden Themen:

  • Arbeitgeberattraktivität
  • Unternehmenskommunikation
  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik
  • Unternehmens- und Führungskultur
  • Gesundheitsmanagement/Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Demografiemanagement
  • Generationenübergreifende Zusammenarbeit

Sprechen Sie uns an - wir freuen uns auf Sie

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Ihr Nutzen

Mitarbeiter finden, motivieren und ihr Know-how langfristig im Unternehmen halten: Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik.

Berater

Anne Seefeld